Ollin Calli Mission

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Derechos Laborales Básicos



Para trabajadoras y trabajadores de la maquila...
Y muchos más


¿Sabías que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege?




Art. 35, 36 y 39: Cuando inicias a trabajar el contrato que te dan “de prueba” por uno, dos o tres meses no es válido. La Ley Federal de Trabajo dice que el trabajo es por tiempo indeterminado, hasta que tú quieras. Tus derechos de trabajador de base los adquieres al primer día de trabajo.

Art. 61, 66, 67 y 68: La jornada de trabajo máxima es de 8 horas y 7 la jornada nocturna. Si trabajas más horas, te las tienen que pagar al doble como horas extras. No te pueden obligar a trabajar horas extras, y si aceptas, las tienen que pagar dobles.  Y si trabajas más de nueve horas a la semana, éstas las tienen que pagar triple.


Tienes derechos ¡Exígelos!

Art. 76:  Derecho a vacaciones pagadas:

Primer  año: 6 días , Segundo año: 8 días 
Tercer año: 10 días , Cuarto año: 12días 
5o. a 9o. noveno:  14 días , 10o.: 16 días 

Art. 80: Prima vacacional—además de tu salario, en vacaciones te deben pagar una prima adicional de al menos una cuarta parte de tu salario. 

Art. 87: Aguinaldo obligatorio de 15 días de salario base. Deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si no laboraste  durante todo el año, tendrás derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo que corresponda  al tiempo trabajado.

Art. 98 y 99: La empresa no debe suspender el pago por ningún motivo, si lo hace la puedes demandar.

Art Si la empresa cambia de domicilio no estas obligado trabajar en el nuevo domicilio y la puedes demandar por incumplimiento de contrato.

                     
¿Te despidieron injustamente?

Si te despidieron porque:

• La empresa dice que “no diste el ancho”.
• Estas embarazada.
• Te hicieron la prueba de anti-doping y resultaste positivo.
• No quisiste trabajar tiempo extra.
• Por tu preferencia religiosa, sexual,  política o de vestir.
• Preguntaste por el sindicato.
• Te estas organizando con tus compañeros para mejorar las condiciones laborales y/o para crear o cambiar de sindicato.
• Pediste copia de tu contrato de trabajo, reglamento interior de trabajo, equipo de seguridad e higiene, pago de utilidades o  cambio de sindicato.

Esta y cualquier otra causa que no este contemplada en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son consideradas como despido injustificado por lo que puedes demandar a la empresa y pedir  indemnización.                                               


No te dejes: lucha

Art: Si te despidieron injustamente puedes demandar  y pedir:

A) Reinstalación en tu trabajo con  los   mismos derechos y  condiciones laborales. Si ganas la reinstalación te tendrán que pagar el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda.    

B) Pedir que te indemnicen,  esta demanda debe incluir :

• Aguinaldo, vacaciones  y prima vacacional o la parte proporcional de estos.
• Cualquier otro derecho que te adeuden de un año atrás al día en que entre tu demanda.
• 12 días de salario por cada año trabajado por antigüedad.
• 90 días de salario integrado  por Indemnización
• Salarios caídos, es decir el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda.                                                      

¿Te van a despedir?
¡Prepara la demanda!

Exige que te den por escrito la causa y la fecha de tu despido.

No firmes tu renuncia o ningún documento y trata de quedarte con la hoja que quieren que firmes pero sin firmar.
Pregunta cuánto te van a dar por los derechos adquiridos en el tiempo que trabajaste y cuánto te darán de indemnización por el despido.

No acepes dinero si te quieren hacer firmar algo o si  no estas seguro que te están dando lo que te corresponde.

No pierdas contacto con tus compañeros.

Busca tres testigos de lo que pasó. Anota el nombre de la persona que te despidió

Fuera de la empresa júntate con otras compañeras y compañeros que tengan un problema similar al tuyo, platiquen como solucionar su
problema y  busquen asesoría.


Si quieres organizarte  y luchar por:

Salario digno
Salud laboral y mejores condiciones de seguridad e higiene
Se respete tu dignidad como mujer
Trato respetuoso
Reparto de utilidades
Organizarte con tus compañeras y compañeros para exigir derechos laborales

Contáctate con nosotros.
Podemos asesorarte, acompañarte y apoyarte para lograrlo


“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.” (Constitución Mexicana, Art 3)

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Derechos Laborales








2 comments:

  1. Excelente nota. Ahora puedo decir que conozco algunos derechos laborales del trabajador, gracias

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  2. Realmente es muy interesante lo que dicen, se nota que son buenos abogados laborales y que saben lo que dicen. gracias por la informacion a la gente.

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