Los horarios de Tijuana


La Tijuana de las maquilas que nunca duermen.

5:00 am: 75,000 en línea esperando la humillante revisión de un Migra malcarado que sospecha que en México “un pollo y un narco cada hijo te dio.” Después de pasar la barrera, a limpiar casas, cuidar viejos, arreglar jardines, cargas bultos, manejar substancias sucias y tóxicas por unos cuantos dólares. Mientras la radio te grita, en inglés, “illegal.” Muertas de cansadas de regreso en la noche para hacer otras dos horas de línea, para que la policía ahora “mexicana” vuelva a revisarnos, nomás para que puedan decir a sus jefes gringos que están haciendo algo. Este es el precio a pagar para escapar de los salarios infames y los trabajos de muerte en la maquila.

6:00 am: Más de 100,000 mujeres y hombres entran a los bodegones vigiladas por un policía industrial igual de jodido pero con cara de rata lujuriosa y sospechoso de que cada trabajadora es una ratera o va a meter comida y cosas para vender en la fábrica. Nos esperan 10 horas de chinga.

1:00 pm: Empezó la lluvia. El Río Alamar se llena no sólo con agua de nube sino también con líquidos infames negros como tinta, blancos como leche, rojos como sangre o espumosos como enjabonados. Las maquilas escupen de nuevo sus desechos tóxicos. A la friega vecinas: olores repugnantes y niños con ronchas en la piel. Epidemia de tos y estornudos. Y más enfermedad: vómitos, diarrea, dolor de cabeza, fatiga. Lindos regalos que nos da la maquila: fatiga y contaminación.

5:00 pm: Ya es hora de ir a las esquinas a vender chicles, limpiar parabrisas, o de plano pedir limosna. Recortaron personal y nadie da trabajo. El desgraciado dueño de la tienda de abarrotes ofreció trabajo pero sólo da $30 pesos que ni para el transporte alcanza.

8:00 pm: Ya es hora de entrar de nuevo a la maquila. ¡Al menos aun tenemos trabajo! Al menos hay para mal comer. Nos dan $100 pesos. Chin, otra noche sin dormir. Los niños se queden solos en la colonia. Ojalá que ya no vengan esos traficantes de drogas.

5:00 am: Me duelen las muñecas. Creo ya me dio el túnel carpiano como a muchas en la línea. ¿Qué vaya al Seguro? ¿Para qué? ¿A escuchar doctores y enfermeras malhumoradas? Ni medicinas tienen.

6:00 am: Ya viene el camión. Los chiquitos esperan en casa… Empieza a salir el sol. ¿Hasta cuándo resistiremos?

Foxconn: Del suicidio a la rebelión



En 2010, trabajadoras del mundo nos enteramos aterradas que en la “Ciudad Foxconn” en Shenzhen, China, se estaba creando una “epidemia” de suicidios. Antes que seguir trabajando 14 horas en las maquiladoras chinas, mejor brincar del sexto piso y morir estrellado en el concreto. Estos actos desesperados abrieron una ola de huelgas “ilegales.” Al principio los directivos de Foxconn dijeron que no era su culpa: que los suicidios eran por problemas “emocionales” o amorosos. Pero los paros “locos” terminaron por imponerse y el salario de las trabajadoras de la rama electrónica subió. Hace más de 10 años, cuando China entró a la Organización Mundial de Comercio, el salario de las operadoras de Foxconn eran 3 veces más bajos que en Tijuana. Hoy, después de las huelgas las cosas han cambiado y los salarios chinos son mayores que aquí.

Foxconn es una empresa taiwanesa y es la fabricante de electrónicos más grande del mundo: emplea más de 300,000 trabajadores. Foxconn produce para Apple, HP, Dell, Nokia y Sony.

Foxconn ha hecho de las suyas también en México. En Ciudad Juárez las trabajadoras quemaron el comedor de la fábrica. Era el 19 de febrero de 2010 como a las 3 de la mañana y estaban hartas. Las obligaron a trabajar doble turno sin previo aviso. De plano las encerraron en la fábrica pues la empresa controla el transporte a la ciudad. Y para colmo, no llegaba el camión. La furia se volvió rebelión y el enojo en fuego. Las mujeres quemaron el comedor y apedrearon el dormitorio de los gerentes. La empresa, asustada pero arrogante, contestó que no tomarían represalias contra las rebeldes, pero una semana después despidió al menos 100 de ellas.

Actualmente Foxconn es la maquiladora “modelo” de Tijuana. Es una empresa nueva que entró a la región en 2009 comprando la fábrica de Sony. Es la maquiladora más grande de Tijuana y emplea actualmente a más de 4,500 personas.

Es aterrador que las trabajadoras nos tengamos que suicidar para llamar la atención a nuestros problemas. Y no sólo en China sino también en Colima la desesperación ha hecho mella. Trabajadoras de Samsung se cosieron los labios y enjaularon junto con sus hijitos en protesta por ser despedidas. Y una de ellas advirtió que se prendería fuego si no las reinstalaban.

Historias de miopía, vapores y cabrones


Cada día entra a Sig Armolite. El ambiente es vaporoso, azulado, como en su fiesta de quince años. Pero el ruido y el olor la traen a la realidad. Con los meses ha aprendido a reprimir el vómito de su estómago rebelde que se niega a entrar de nuevo al galerón. Extraña su viejo trabajo en  Carl Zeiss Vission. Allí tenía amigas y la respetan. Incluso se volvió jefa de línea. Claro, para lograrlo se tuvo que pegar una friega. Sus dedos se descarapelaron con ácidos y vinagre. La cara se le llenó de manchas. “¿Qué me pasa?” preguntó al doctor de la empresa. “Estás poniéndote vieja” le dijo mitad en broma y mitad en “ya no chingues y regrésate a trabajar.” Regresó pensando que al menos no le dio la mioía, como a su amiga.

Miopía
Duró años dándole al horno donde se “cocinaban” las lentes. La empresa, llamada por entonces Sola Óptica, presumía estar a la vanguardia. Dizque  se inventó la lente pláticas que remplazó el vidrio frágil y pesado que se rompía cada vez que el usuario descuidado dejaba caer sus gafas. “Es irónico,” pensó. Las lentes que salvan la vista de tantos arruinan la nuestra. Cada día hay que revisar miles de lentes. Tienen que estar impecables y libres de defectos. Hay que mirar fijamente cada una frente a una lente de aumento y contra una lámpara fluorescente. Después de dos horas te lloran los ojos, pero ni modo, hay que seguirle. Quizás la empresa nos dé descuento en gafas especiales para la vista cansada.

Un buen día la despidieron de la maquiladora Sola, que hoy es parte de la multinacional Carl Zeiss Vission. Su amigo le dijo que de bruta platicó al ingeniero que se había ido a Chiapas a “un encuentro.” Quizás se asustó o pensó que se estaba volviendo zapatista. Como sea, el hecho es que la despidieron. Le dolió pero no se dejó. Tras mucho pelear les ganó una indemnización más o menos decente, en comparación con las migajas que suelen dar en estos casos. Pero tuvo que buscar otra chamba y así fue a dar a otra planta de Tijuana que también fabrica lentes. Entró al rincón de los vapores.

Vapores
La verdad se veía cansado cuando llegó a Tijuana. Se estaba quedando dormido en las reuniones. Era el año 2006 y el Subcomandante Marcos llevaba meses asistiendo a juntas diarias para escuchar quejas y lamentos gritados desde todos los rincones de México. Decía que se había impuesto esta manda para construir “la otra” organización desde la izquierda, desde abajo, y, principalmente, desde el corazón. Súbitamente se despertó cuando escuchó a la mujer decir: “Era buena trabajadora pero se murió. Los pulmones se le secaron.” ¿Cómo que se secaron? ¿Dónde trabajaba? Resulta que era operadora de Sig Armolite y producía lentes oftálmicos.

En esa fábrica no había horno sino un moderno sistema que “cocía” las lentes en frío con rayos ultravioletas. Las radiaciones producían un humo azul apestoso y cocían los pulmones de las operadoras. Al menos sabemos que una que se murió y otra por poco se nos iba. Los gerentes saben lo que allí se cocina. Quizás por eso pagan un 10% más que en otras maquiladoras. Y los inspectores de la Secretaría de Trabajo también saben el secreto a voces. Por eso cuando van a “supervisar” la seguridad e higiene nomas se asoman a la puerta, hacen el papeleo, recolectan las firmas y desaparecen. Es curioso. Cuando buscas trabajo, antes de darte la solicitud te dan una vuelta por la planta. Si vomitas te fregaste: no sirves para trabajar aquí. El vapor impregna la ropa y así te la llevas a casa. Quizás eso le pasó al niño de 11 años que también se le secaron los pulmones. Su mamá, que trabajaba en Sig Armolite, no tuvo la precaución de cambiarse de ropa y bañarse antes de abrazarlo. Dicen que fue un abrazo de la muerte. Pero unas opinan que lo peor de Sig Armolite es la administración.

Cabrones
No se sabe si le baja los calzones pero el jefe se esconde con ella detrás de los tambos. Con el mayor descaro gritan y ríen mientras las demás tenemos que hacer el trabajo de “la favorita.” El cabrón siente que estamos para servirle, que puede escoger a la “más bonita.” A cambio de su cuerpo le ofrece permisos y promociones. Y pobre de la que no acepte…

Un día el cabrón supo que dejaron una toalla sanitaria en el piso del baño. ¡Qué escándalo se armó! De por sí hablan a gritos y de “pendejas” no te bajan. Nos reunieron para decirnos “viejas cochinas” y humillarnos todo lo que pudieron. El cabrón ordenó una revisión “sanitaria.” Tuvimos que bajarnos los calzones frente a una guardia mujer para checar quién era la “cochina” que estaba en su periodo y por tanto había dejado la toalla sanitaria en el piso. No la descubrieron.  Como era de esperar, muchas estaban menstruando.

Ya no la aburro con mis cuentos. Nomás es para que sepa cómo y dónde se hacen los lentes que probablemente está usando para leer esta historia verdadera.

Etiqueta de un químico usado en Sig Armolite. Dice “Contiene un material que puede causar cancer.”
Como está en ingles, las trabajadoras no entienden el peligro. Pero no importa tanto porque la etiqueta
está escondida y las trabajadoras no pueden verla.



Trabajadoras de Samsung en Manzanillo

16 de Julio, 2011

ACCIÓN URGENTE: Solidaridad dramática protesta de trabajadoras en Manzanillo, México, contra transnacional Samsung



Trabajadoras despedidas injustificadamente, víctimas de malos tratos dentro de sus labores, se mantienen enjauladas, en huelga de hambre, los labios cosidos y la amenaza de una de ellas de inmolarse. 

Publicado por Kaos en la Red

Más información: CILAS, El Militante

Cuatro trabajadoras despedidas injustificadamente y víctimas de malos tratos dentro de sus labores, se mantienen enjauladas y en huelga de hambre, con los labios cosidos y con la amenaza de una de ellas de inmolarse, en una dramática protesta en contra de la empresa transnacional Samsung, de capital coreano, misma que construye actualmente una planta regasificadora en el puerto mexicano de Manzanillo, en el estado de Colima.

No a la Contra Reforma Laboral

8 de abril, 2011

Miles recorren del Ángel al Zócalo para oponerse a la iniciativa impulsada por el PRI

La reforma laboral “se desmorona”, clamor en megamarcha de trabajadores

Al manifestarse en contra de la reforma laboral impulsada por el PRI, integrantes de varias organizaciones gremiales coincidieron en que esta iniciativa se está “desmoronando” e incluso al interior del tricolor hay posiciones encontradas entre sus legisladores, a quienes “se les descompuso el escenario que habían armado para aprobarla fast track” y sólo un grupo insiste en sacarla adelante, mientras otros evalúan el enorme costo político que tendría este golpe a los trabajadores en los próximos procesos electorales.

En el contexto de la marcha y posterior concentración en el Zócalo que realizaron para protestar por la reforma laboral impulsada por PRI y PAN, la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) informó que esta iniciativa se está “resquebrajando” y ya se ve cuesta arriba que pueda ser aprobada, no sólo en este periodo de sesiones, sino incluso “en el sexenio”.

En tanto, el Frente Sindical Mexicano (FSM), que encabeza el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), y los dirigentes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) Azael Santiago Chepi y Salvador Cázares, informaron que están dispuestos a incrementar las movilizaciones no sólo en contra de la reforma, sino en demanda de soluciones a sus gremios.


La reforma laboral travesti

22 de Marzo, 2011

Luis Hernández Navarro

El pasado 10 de marzo el Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó una iniciativa de reforma laboral travesti. Aunque formalmente es una propuesta tricolor, en los hechos se trata de la elaborada por el secretario del Trabajo panista, Javier Lozano Alarcón. El 90 por ciento del contenido de la ley Lozano está en el documento de los diputados priístas.

Pero el travestismo de la iniciativa también tiene que ver con la forma en que se ha divulgado ante la opinión pública. Elaborada en consenso con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), coincidente en temas nodales con la formulada por el Partido Acción Nacional (PAN), está destinada a favorecer unilateralmente al sector empresarial, pero se presenta como si fuera a beneficiar a los trabajadores.

Curiosamente, la propuesta del PRI del 10 de marzo contradice radicalmente el texto que el mismo partido presentó el 15 de diciembre de 2010, según consta en la gaceta informativa. Hace tres meses el CCE regañó al Revolucionario Institucional y éste optó por no ratificarla en tribuna. Ahora el tricolor dio un giro de 180 grados y se propone legislar una reforma laboral al gusto de los patrones.

La modificación flexibiliza drásticamente las relaciones laborales y precariza el trabajo aún más. El espíritu patronal de la propuesta se materializa en tres puntos centrales: liberar y legalizar el outsourcing, facilitar y abaratar el despido libre, y restringir la contratación colectiva a sindicatos gremiales. Traiciona el espíritu del artículo 123 de la Constitución.

Carecen de prestaciones sociales cuatro de cada 10 trabajadores

20 Marzo 2011

Casi 11 millones no tienen IMSS, aguinaldo, vacaciones ni reciben reparto de utilidades
Según el reciente censo de población del Inegi, entre más bajo es el puesto es más precario


Susana González G.
Periódico La Jornada
Domingo 20 de marzo de 2011, p. 20

Cuatro de cada 10 trabajadores asalariados en México carecen de cualquier tipo de prestación social y laboral: desde servicio médico y aguinaldo, hasta vacaciones, reparto de utilidades o prima vacacional.

El Censo de Población y Vivienda 2010 contabilizó en total 10 millones 941 mil 815 trabajadores en esta situación, mismos que en conjunto equivalen a 38 por ciento de los asalariados del país.

Por ley, los trabajadores tienen derecho a recibir dichas prestaciones y los patrones la obligación de proporcionarlas, sin que sean renunciables o cambiadas.

Sin embargo, su cumplimiento varía según el puesto y tipo de trabajo que se desempeñe, según indica el censo donde se manejan nueve grupos laborales diferentes, desde jefes, funcionarios y directores hasta ayudantes en actividades elementales.

Entre mejor sea el puesto, menor es la carencia de prestaciones ya que las cifras indican que nueve de cada 10 jefes gozan de ellas, mientras sólo las tienen uno o dos campesinos de cada decena. Si el análisis se hace por sexo, es mayor el porcentaje de mujeres (68 por ciento) que de hombres (58 por ciento) a quienes se les cumple este derecho.

Exigen organizaciones reconocer a sindicato de Honda en Jalisco

19 feb 2011


Agremiados al sindicato de Honda de México, durante una protesta para exigir toma de nota a su comité ejecutivo, en diciembre de 2010Foto La Jornada Jalisco

Juan Partida y Ernesto Martínez
Corresponsales
Periódico La Jornada
Sábado 19 de febrero de 2011, p. 31

Representantes de al menos 15 organizaciones independientes, incluidos sindicatos estatales, nacionales e internacionales, participaron en un foro en solidaridad con la lucha del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México, con sede en El Salto, Jalisco, por su reconocimiento ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), que sistemáticamente le ha negado la toma de nota.

En la reunión, efectuada en el auditorio Silvano Barba, de la Universidad de Guadalajara, se leyó un mensaje de la Federación Sindical Mundial (FSM), según el cual los obreros de la empresa trasnacional Honda reciben salarios “de entre 600 y 900 pesos semanales” y continúan entre los peor pagados de la industria de ensamble del ramo automotriz, sometidos por un sindicato blanco afín a la empresa y las autoridades.

Maquiladora en Sharp Rosarito

Huelga contra
hostigadores sexuales

El 29 de Septiembre de 2010, alrededor de 700 trabajadores y trabajadoras de Sharp realizamos una huelga constitucional en la planta maquiladora de Rosarito, cerca de Tijuana. Los y las trabajadoras formamos un comité para negociar con la empresa, la Secretaría del Trabajo y el sindicato que dizque nos “representa.” Como 700 trabajadoras bloqueamos las puertas de la fábrica. Los gerentes japonesa se negaban a dialogar con el comité. Al final, nuestra resistencia los forzó a negociar. Obtuvimos un aumento salarial del 4%, restablecer el sistema de transporte de personal, evaluaciones para promoción y castigo a los supervisores hostigadores sexuales.









Paro de trabajadoras y trabajadores de Sharp

29 de septiembre, 2010

Alrededor de 700 trabajadores y trabajadoras de Sharp realizaron un paro de labores en su planta maquiladora de Rosarito, cerca de Tijuana.

Los y las trabajadoras formaron un comité para negociar con la empresa, la Secretaría del Trabajo y el sindicato que los “representa.” El comité cerró las puertas de la fábrica.

Los directivos de la empresa japonesa se negaban a dialogar con el comité. Al mismo tiempo trajeron a una compañía contratadora (outsourcing) que está contratando personal para reemplazar a los huelguistas.

La policía vigila de cerca, pero por ahora no ha intervenido.

El comité ha difundido un volante dando a conocer las demandas del movimiento:

1. Nivelación salarial de acuerdo al mercado NO maquillado.

2. Incremento salarial 2010.

3. Incremento salarial 2009 y su retroactivo.

4. Porcentaje de evaluaciones anuales considerando la inflación y el desempeño.

5. Definir porcentajes de incremento salarial para promociones.

6. Asignación de presupuestos departamentales para la capacitación REAL del personal.

7. Mejorar el ambiente laboral capacitando a gerentes, supervisores y jefes de línea para relaciones justas y equitativas.

8. Multihabilidades en operadores para que refleje su desarrollo personal y economico.

9. Pago de horas extras como tal y NO como “descanso” trabajado.

En la noche, la compañía accedió a dar un 4% de aumento salarial. Los trabajadores aceptaron regresar a trabajar, pero el descontento sigue. 


Trabajadores de Sharp paran labores en Tijuana

El Universal, 29 de septiembre, 2010

Más de medio millar de empleados de la empresa Sharp pararon labores para exigir el pago de un adeudo salarial atrasado desde hace dos años, lo que motivó la instalación de una mesa de diálogo mediada por el sindicato México Moderno.

Enrique González, uno de los representantes del gremio, confirmó el descontento del personal que se dedica al ensamble de pantallas de plasma en una de las mayores compañías del estado.

Rechazó que se trate de una suspensión de labores, aunque el personal incluso bloqueó la entrada a la planta, ubicada en Playas de Rosarito. Explicó que el jueves reanudarán las actividades.

El dirigente sindical confirmó que la compañía de capital japonés mantiene un rezago de dos años en un incremento salarial, pero se negó a confirmar el monto del adeudo.

Después de la manifestación que se registró durante los primeros días del miércoles los representantes sindicales se acercaron a ofrecer la mediación.

La empresa Sharp es una de las de mayor capital que al inicio contaba con más de 2 mil empleados, pero que durante la crisis económica del 2008 y 2009 dio de baja a la mitad de sus trabajadores.

En los últimos meses ha mantenido una recuperación mensual de entre 5 y 10 por ciento gracias a que este año se registró un incremento en la venta de pantallas de plasma.

González advirtió que el sindicato pugnará para que se mantenga la planta laboral de la empresa Sharp, que actualmente asciende a unos mil 200 empleados.

Trabajadores de Sharp en Barcelona también en huelga

29 de septiembre, Europress

El 85% de los trabajadores de Sharp en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) secunda la huelga, según los sindicatos

Un 85% de los trabajadores de la planta que la multinacional Sharp tiene en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) ha secundado este miércoles la huelga general, según ha informado a Europa Press el comité de empresa.

Un 85% de los trabajadores de la planta que la multinacional Sharp tiene en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) ha secundado este miércoles la huelga general, según ha informado a Europa Press el comité de empresa.

El presidente del comité de empresa, Josep Milà, ha explicado que los piquetes informativos han actuado desde primera hora de la mañana a las puertas de la fábrica, aunque no se han producido incidentes con los empleados que han accedido a sus puestos de trabajo.

La fábrica ha mantenido la producción, a pesar del "altísimo seguimiento", que Milà atribuye al "malestar general" de los trabajadores y a "las pocas expectativas" que deja la reforma laboral.

La planta de Sharp en Sant Cugat del Vallès está aplicando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que se alargará hasta el próximo marzo y afecta a 408 trabajadores.

Sharp opens Rosarito plant for LCD TVs

October 18, 2007

Anna Cearley
UNION-TRIBUNE STAFF WRITER

ROSARITO BEACH – Sharp Electronics is cranking up its production of large-screen LCD televisions at its Rosarito Beach facility in response to growing demand in the United States.

The company has opened a $170 million factory with the capacity for eight assembly lines on the same grounds as Sharp's current factory, which began producing the bulkier, cathode-ray-tube televisions in 1997.

The new maquiladora factory, completed in July, represents an injection of faith in Mexican manufacturing despite competition from countries such as China and India that have been wooing global companies with tax incentives and cheaper wages.

The state of Baja California has about 900 maquiladoras, which are mostly foreign-owned plants that import materials and equipment duty-free to assemble finished products that are usually sold abroad.

“There is an excellent confidence in Mexico, in Baja California, based on something very important: the human element, the people who are here and who come here from all parts of Mexico,” Baja California Gov. Eugenio Elorduy Walther said at a ceremony Monday that marked the opening of the Sharp factory.

Plant officials allowed guests to tour the factory, where workers dressed in white jumpers and plastic booties worked at the three assembly lines. About 2,300 employees work there, producing Aquos LCD TVs 24 hours a day, seven days a week. Production is 200,000 units a month and will increase to 400,000 units a month in fiscal 2009 as the company adds additional lines and hires about 1,700 more employees.

Sharp executives estimate that demand for LCD TVs in the North American market – primarily the United States – will be 23 million units in 2007. That is expected to increase to 33.5 million by 2009 and 39 million in 2011, they said.

Trabajo saludable y seguro es tu derecho



Accidentes y Riesgos de Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege.
 Riesgo de trabajo es el accidente  o enfermedad a la que estás expuesto mientras trabajas o con motivo del trabajo. (Art. 473)
Accidente de trabajo es toda lesión o alteración en tu cuerpo que impide realizar tus actividades normales como las realizarías después del accidente. También es la muerte ocasionada mientras trabajas o con motivo del trabajo. (Art. 474)
Transporte: Lo anterior incluye los accidentes que te  ocurran al trasladarte de tu casa al trabajo y del trabajo a tu casa. (Art. 474)
Enfermedad de trabajo es la enfermedad causada por el trabajo o por el medio en que laboras. (Art. 475)

Si tienes un accidente o enfermedad de trabajo tienes derechos
(Art . 487)
Asistencia médica y quirúrgica
Rehabilitación
Hospitalización, si se requiere.
Medicamentos y material de curación
Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios
Pago de pensión o jubilación
Incapacidad: pago íntegro de salario que dejes de percibir por el tiempo que dure la incapacidad.
Tener IMSS es tu derecho, pero si no tienes y te pasa un accidente o enfermedad de trabajo y  ésta te provoca incapacidad permanente total, te corresponde una indemnización de mil noventa y cinco días de salario.
Tu salud es primero:  Tienes derecho a desobedecer, denunciar y demandar al patrón que te ordene efectuar un trabajo peligroso para tu salud o seguridad. (Art. 51, VII)

Tipos de incapacidades
(Art 491-500)
Incapacidad temporal parcial: por un tiempo no puedes  realizar las actividades como normalmente las haces. Ejemplo: Por heridas, quemadas, dolor
Incapacidad temporal total: por un tiempo estas totalmente imposibilitado  para trabajar. Ejemplo: Cuando estas hospitalizado.
Incapacidad permanente parcial: para siempre tienes disminución de facultades o aptitudes para realizar algunos trabajos. Ejemplo: Cuando pierdes un dedo o una pierna.
Incapacidad permanente total: por el resto de su vida no puedes  trabajar. Ejemplo: si no puedes mover tu cuerpo o no tienes fuerza suficiente.
Las consecuencias del accidente o enfermedad y tu salario  se tomarán en cuenta para calificar el tipo de incapacidad y  la pensión.

Tus derechos después de tener una incapacidad
Si sufriste un accidente o enfermedad de trabajo y tienes una incapacidad parcial el patrón tiene que regresarte tu trabajo. Si no puedes  desempeñar el mismo, te tiene que proporcionar uno que sí puedas realizar.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no estás en condiciones de volver al trabajo puedes pedir al IMSS que  se resuelva seguir con el mismo tratamiento y tener más incapacidades, o declarar tu incapacidad permanente con base a los certificados médicos y los dictámenes y las pruebas que se tengan.
Los exámenes médicos podrán repetirse cada tres meses y a más tardar en un año se deberá calificar tu incapacidad permanente y determinar la pensión a la que  tienes derecho. Dos años después de calificar la incapacidad se podrá volver a revisar y calificar si existe una agravación o mejora.

¿Qué hacer si tienes un accidente de Trabajo?
Debes acudir inmediatamente al IMSS.
A quien registre el accidente debes decir con la mayor exactitud posible y con detalles cómo ocurrió el accidente: fecha, hora, lugar, nombres completos y puesto de las personas que te auxiliaron y quienes fueron testigos.
Lo que digas la primera vez se tomará en cuenta para calificar como accidente de trabajo o enfermedad general.
OJO: No dejes que tu accidente lo califiquen como enfermedad general. Si tu patrón te manda a una clínica particular, no aceptes aunque te amenace con despedirte ya que perderás derechos en el IMSS.
¡Recuerda que tu salud está  antes que el trabajo!

Es obligación de los patrones:
Inscribirte al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Tener en el lugar de trabajo medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para dar primeros auxilios.
Si hay más de cien trabajadores establecer una enfermería, con medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia.
Si hay más de trescientos trabajadores instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario.


Folleto Trabajo
Saludable y Seguro






Constitución Mexicana Artículo 123

Fuente: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM


ARTÍCULO 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años;

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones;

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

Derechos Laborales Básicos



Para trabajadoras y trabajadores de la maquila...
Y muchos más


¿Sabías que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege?




Art. 35, 36 y 39: Cuando inicias a trabajar el contrato que te dan “de prueba” por uno, dos o tres meses no es válido. La Ley Federal de Trabajo dice que el trabajo es por tiempo indeterminado, hasta que tú quieras. Tus derechos de trabajador de base los adquieres al primer día de trabajo.

Art. 61, 66, 67 y 68: La jornada de trabajo máxima es de 8 horas y 7 la jornada nocturna. Si trabajas más horas, te las tienen que pagar al doble como horas extras. No te pueden obligar a trabajar horas extras, y si aceptas, las tienen que pagar dobles.  Y si trabajas más de nueve horas a la semana, éstas las tienen que pagar triple.


Tienes derechos ¡Exígelos!

Art. 76:  Derecho a vacaciones pagadas:

Primer  año: 6 días , Segundo año: 8 días 
Tercer año: 10 días , Cuarto año: 12días 
5o. a 9o. noveno:  14 días , 10o.: 16 días 

Art. 80: Prima vacacional—además de tu salario, en vacaciones te deben pagar una prima adicional de al menos una cuarta parte de tu salario. 

Art. 87: Aguinaldo obligatorio de 15 días de salario base. Deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si no laboraste  durante todo el año, tendrás derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo que corresponda  al tiempo trabajado.

Art. 98 y 99: La empresa no debe suspender el pago por ningún motivo, si lo hace la puedes demandar.

Art Si la empresa cambia de domicilio no estas obligado trabajar en el nuevo domicilio y la puedes demandar por incumplimiento de contrato.

                     
¿Te despidieron injustamente?

Si te despidieron porque:

• La empresa dice que “no diste el ancho”.
• Estas embarazada.
• Te hicieron la prueba de anti-doping y resultaste positivo.
• No quisiste trabajar tiempo extra.
• Por tu preferencia religiosa, sexual,  política o de vestir.
• Preguntaste por el sindicato.
• Te estas organizando con tus compañeros para mejorar las condiciones laborales y/o para crear o cambiar de sindicato.
• Pediste copia de tu contrato de trabajo, reglamento interior de trabajo, equipo de seguridad e higiene, pago de utilidades o  cambio de sindicato.

Esta y cualquier otra causa que no este contemplada en el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son consideradas como despido injustificado por lo que puedes demandar a la empresa y pedir  indemnización.                                               


No te dejes: lucha

Art: Si te despidieron injustamente puedes demandar  y pedir:

A) Reinstalación en tu trabajo con  los   mismos derechos y  condiciones laborales. Si ganas la reinstalación te tendrán que pagar el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda.    

B) Pedir que te indemnicen,  esta demanda debe incluir :

• Aguinaldo, vacaciones  y prima vacacional o la parte proporcional de estos.
• Cualquier otro derecho que te adeuden de un año atrás al día en que entre tu demanda.
• 12 días de salario por cada año trabajado por antigüedad.
• 90 días de salario integrado  por Indemnización
• Salarios caídos, es decir el salario que dejaste de percibir mientras dura la demanda.                                                      

¿Te van a despedir?
¡Prepara la demanda!

Exige que te den por escrito la causa y la fecha de tu despido.

No firmes tu renuncia o ningún documento y trata de quedarte con la hoja que quieren que firmes pero sin firmar.
Pregunta cuánto te van a dar por los derechos adquiridos en el tiempo que trabajaste y cuánto te darán de indemnización por el despido.

No acepes dinero si te quieren hacer firmar algo o si  no estas seguro que te están dando lo que te corresponde.

No pierdas contacto con tus compañeros.

Busca tres testigos de lo que pasó. Anota el nombre de la persona que te despidió

Fuera de la empresa júntate con otras compañeras y compañeros que tengan un problema similar al tuyo, platiquen como solucionar su
problema y  busquen asesoría.


Si quieres organizarte  y luchar por:

Salario digno
Salud laboral y mejores condiciones de seguridad e higiene
Se respete tu dignidad como mujer
Trato respetuoso
Reparto de utilidades
Organizarte con tus compañeras y compañeros para exigir derechos laborales

Contáctate con nosotros.
Podemos asesorarte, acompañarte y apoyarte para lograrlo


“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.” (Constitución Mexicana, Art 3)

Imprime el folleto
Derechos Laborales








Centro de los derechos de los y las Trabajadoras en San Diego


EMPLOYEE RIGHTS CENTER
CENTRO DE LOS DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS
SAN DIEGO, CALIFORNIA

¿Usted conoce
SUS DERECHOS LABORALES o DE TRABAJADOR?
DERECHO DE DESEMPLEO/DISABILIDAD
DERECHO A RECUPERAR SALARIOS CAIDOS
DERECHOS COMO INMIGRANTE
DERECHO A COMPENSACION POR LESIONES
DERECHO EN CONTRA DE PRÁCTICAS INJUSTAS LABORALES
DERERCHO A LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE
DERECHOS COMO INQUILINO

El Centro, por medio de estudiantes de leyes voluntarios, provee información, asistencia y representación a la comunidad de San Diego. Le proporcionamos información sobre sus casos sin costo alguno. También ofrecemos representación en procesos administrativos a costos bajos.

EI Centro se sostiene gracias a las contribuciones de la Confederación Laboral de San Diego e Imperial (AFL-CIO), Labor's Alliance (Alianza Laboral), sindicatos locales y varias fundaciones privadas.

Horas de oficina: 9:00 am a las 5:00 pm de lunes a viernes
Para otras horas hable para hacer una cita.
Hable 24 horas al día al (619) 521-1372 (IERC)

Dirección:
4265 Fairmount Avenue, Suite 210, San Diego, CA
Nos encontramos en City Heights cerca del Freeway 5

¡JUSTICIA EN EL TRABAJO-SERVICIO EN LA COMUNIDAD!


Justicia y Salud en el lugar de Trabajo

En general todos los trabajadores en el Estado de California, incluyendo trabajadores inmigrantes con y sin documentos tienen muchos derechos y beneficios legales que les puede ayudar a obtener atención medica para sí mismos y para su familia. Algunos puntos importantes sobre estos derechos y beneficios son:

Seguro de Compensación del Trabajador- paga a los empleados sus costos médicos cuando están lastimados o enfermos por causa del trabajo. Paga temporalmente parte de su salario mientras el empleado lastimado/enfermo está en proceso de recuperación o incapacitado. Hay la posibilidad de recibir más dinero o beneficios si la incapacidad es permanente. Este seguro tiene que ser pagado por el empleador para todos los trabajadores y empleados.

Ley de Ausencia Familiar o Médica- Protege la posición o cargo de los empleados elegibles de esta protección por hasta 12 semanas por cada año si el trabajador tiene que estar fuera del trabajo o ausentarse por una lesión o enfermedad del empleado mismo o de algún miembro de su familia.

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional- Obliga a los patrones a proveer un lugar de trabajo seguro que no viole los códigos de seguridad y requerimientos de salud legales. Requiere también que el empleador tenga un manual de salud y seguridad y de una capacitación sobre los peligros que se puedan encontrar en el trabajo.

Ausencia por Embarazo- Le permite ausentarse del trabajo a la mujer embarazada y Ie protege la posición o cargo en el trabajo hasta después del embarazo.

Seguro de Incapacidad del Estado- Paga temporalmente una parte de su salario si usted se lastimó o está enfermo por causas no relacionadas por trabajo. El beneficio dura hasta un año. Esta prestación protege a mujeres embarazadas si los doctores dicen que no debe trabajar durante alguna parte del embarazo. .

Ausencia Familiar Pagada -Le da al trabajador parte de su salarios hasta por seis semanas cada año laboral, si necesitan estar fuera del trabajo o ausentarse para atender a ciertos familiares que estén enfermos o lesionados.

¡Este documento es solo un resumen sobre tus derechos!

Si quieres aprender más o tienes más preguntas háblanos al (619) 521-1372 o (619) 521-11313. Déjanos recado; nos comunicaremos contigo.

Página del Centro (en inglés)